W 2019 roku weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), która jest powszechnym, dobrowolnym, prywatnym programem długoterminowego oszczędzania służącym do pomnażania prywatnych oszczędności emerytalnych pracowników (Dz. U. 2018 poz. 2215). Ustawodawca podzielił termin wdrażania PPK na kilka etapów i uzależnił je od stanu zatrudnienia. I tak w pierwszej kolejności do PPK musiały przystąpić firmy, zatrudniające co najmniej 250 pracowników (wdrożenie od 01-07-2019), od 01-01-2020 do PPK musiały przystąpić firmy zatrudniające 50 i więcej pracowników, a od 01-01-2021 obowiązek ten obejmie wszystkie pozostałe firmy, które zatrudniają chociażby jednego pracownika. Musimy pamiętać o tym, że osoby zatrudnione – w rozumieniu ustawy o PPK – to osoby za które pracodawca odprowadza obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, a więc również i takie, które u danego pracodawcy wykonują swoją pracę w ramach umowy zlecenia. Szczegóły – poza ustawą – możesz znaleźć na stronie https://www.mojeppk.pl/
Należy pamiętać, że sam nie możesz obsługiwać PPK. Listę podmiotów, z którymi możesz podpisać umowę na obsługę PPK znajdziesz na stronie https://www.mojeppk.pl/lista-instytucji-finansowych.html
Pamiętaj poinformować swoich pracowników o wszystkich korzyściach wynikających z PPK oraz o firmie, którą wybierasz do obsługi PPK – najlepiej zrobić to w formie pisemnej, tak aby każdy pracownik potwierdził zapoznanie się ze wszystkimi informacjami. Treść informacji możesz zredagować sam. Ponieważ dla pracownika jest to program absolutnie dobrowolny, zadbaj o to, aby każdy mógł wyrazić swoją wolę w postaci oświadczenia o chęci przystąpienia do PPK (dotyczy osób po 55. roku życia) lub o rezygnacji z przystąpienia do PPK (dotyczy wszystkich przed 55. rokiem życia).
Sprawdź również czy nie jesteś zwolniony z obowiązku tworzenia PPK – https://www.mojeppk.pl/aktualnosci/PFR-Portal-PPK-wyjasnia–Zwolnienie-z-obowiazku-tworzenia-PPK.html
