Kwarantanna i izolacja to dwa różne pojęcia. Izolację stosuje się wobec osób, o których wiadomo, że są chore, natomiast kwarantannę stosuje się wobec tych osób, które zostały wystawione na ryzyko zakażenia chorobą i w związku z tym mogą, ale nie muszą, zachorować. Już teraz osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Pracownicy powinni jednak pamiętać o poinformowaniu swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo. Podmiot, który wypłaca świadczenia z tytułu choroby lub sprawowania opieki (pracodawca lub ZUS) może wystąpić do organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie informacji zawartych w oświadczeniach.
Kwarantanna lub Izolacja są traktowane jak zwolnienie lekarskie i płatne odpowiednio:
- kwarantanna 80% wynagrodzenia,
- izolacja: dla pracowników służby zdrowia 100%, dla pozostałych pracowników 80% wynagrodzenia
Szczegóły na stronach:
https://www.gov.pl/web/koronawirus
- Kwarantanna w przypadku skierowania w celu przeprowadzeniu testu.
Powstaje po skierowaniu, które wystawia lekarz POZ lub Sanepid. Nie dotyczy testów komercyjnych. Trwa 10 dni od następnego dnia po dniu skierowania. Nie obejmuje domowników. Negatywny wynik testu (po 10 dniach kwarantanny) = zakończenie kwarantanny. Pozytywny wynik testu = kwarantanna lub izolacja. Okres trwania kwarantanny lub izolacji jest uzależniony od stanu zdrowia osoby zarażonej. Dotyczy osób wykonujących test również komercyjnie.
- Kwarantanna współdomowników osoby zarażonej.
Zgodnie z obowiązującym prawem osoby współzamieszkujące z osobą na kwarantannie nie podlegają już kwarantannie. Osoba współzamieszkująca z osobą zakażoną wirusem SARS-CoV-2 (pozytywny wynik testu) ma obowiązek poddania się kwarantannie od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu do 7 dni po zakończeniu izolacji osoby zakażonej.
- Kwarantanna z powodu przekroczenia granicy zewnętrznej UE.
Kwarantanna dla osób przekraczających granicę nakładana jest z mocy prawa, została skrócona do 10 dni – przy jednoczesnym odstąpieniu od testowania osób bezobjawowych w kwarantannie. Listę osób wyłączonych z obowiązkowej kwarantanny przy przekraczaniu granicy zewnętrznej UE określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 7 sierpnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.
- Obowiązku poddania się kwarantannie nie stosuje się do osoby wykonującej zawód medyczny.
Szczegóły na stronie:
https://www.gov.pl/web/koronawirus/aktualne-zasady-i-ograniczenia
Podsumowanie:
Dokumentacja potwierdzająca kwarantannę lub izolację:
- Do pobrania przez pracodawcę z platformy ZUS PUE.
- W przypadku braku informacji na platformie ZUS PUE – oświadczenie pracownika o przebywaniu na kwarantannie lub w izolacji przekazane do pracodawcy drogą mailową lub telefoniczną. Informację tę pracodawca może potwierdzić mailowo w Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Szczegóły na stronie:
